Agile Transformatie Coach ad interim JUMBO

Organisatie

Jumbo wil de beste supermarkt zijn. Elke dag weer doen alle 60.000 medewerkers vanuit de 583 vestigingen hun uiterste best om te zorgen voor 100% tevreden klanten. Want dat is waar het om draait bij Jumbo.

Bij alles wat men doet staat de klant centraal. Niet alleen de  klanten profiteren hiervan: ook voor de medewerkers is het prettig én leuk om op deze manier te werken. Uitgangspunt voor deze succesvolle formule zijn de 7 Zekerheden:

  1. Euro’s goedkoper
  2. Service met een glimlach
  3. Voor ál uw boodschappen
  4. Vers is ook écht vers
  5. Vlot winkelen
  6. Niet tevreden? Geld terug!
  7. Uw wensen centraal

Jumbo is de enige supermarktketen in Nederland die deze elementen combineert. Medewerkers van Jumbo vinden het dan ook een uitdaging om tot het uiterste te gaan voor de klant.


Typisch Jumbo

Jumbo is een echte mensenorganisatie met de unieke sfeer van een familiebedrijf. Er heerst een gemoedelijke werksfeer en men doet graag een stapje extra voor elkaar.

Men hecht binnen de organisatie aan een open sfeer. Iedereen is vrij om vragen te stellen en feedback te geven. Er is ruimte voor een andere mening of een kritische blik.

Het Jumbo DNA bestaat uit de volgende drie kernwaarden:

Samen: we hebben respect en aandacht voor elkaar. We zijn open en eerlijk. We werken samen en helpen elkaar wanneer nodig.

Ondernemerschap: we zien en benutten kansen, nemen graag initiatief. We werken met passie en gedrevenheid, maar zijn ook kostenbewust.

Winnen: we willen de beste zijn, strijd leveren en doen er alles aan om echte fans te maken en doelstellingen te realiseren.


Context

Jumbo wil van haar klanten fans maken. Alle afdelingen binnen Jumbo dragen daaraan bij. De uitdaging in de snelle groei en de continue veranderende klantvraag is optimale samenwerking tussen mensen en tussen teams/afdelingen. Agile@Jumbo is een nieuwe werkmethodiek die zich richt op projecten en ketenprocessen.

In Agile@Jumbo wordt een onderscheid gemaakt tussen de project- en de procesaanpak. In de projectaanpak wordt Agile werken toegepast in nieuwe en bestaande projecten. De procesaanpak heeft betrekking op het LEAN organiseren van de 7 hoofdprocessen. Per hoofdproces worden ketenteams samengesteld met een keteneigenaar op directieniveau en een ketenregisseur.

In de loop van 2018 vindt de verdere uitrol van Agile@Jumbo plaats met behulp van coaches. Om deze uitrol te begeleiden is Jumbo op zoek naar een interim Agile Transformatie Coach.

 

Functie

Voor deze rol zoeken we veranderprofessionals die van binnenuit écht het verschil willen én kunnen maken. Samen met de professionals binnen de organisatie werk je aan nieuwe en slimmere manieren van werken. Hierdoor hebben nieuwe initiatieven direct impact, worden de faalkosten geminimaliseerd en wordt de time-to-market verkort.

Als Agile ambassadeur laat je als trainer, coach en adviseur teams kennismaken met het Agile gedachtegoed. Je coacht, naast het leren toepassen van de Agile beginselen, ook de Product Owners en Scrum Masters bij het zo goed mogelijk uitvoeren van hun rollen. Je bent flexibel en zoekt naar de best passende vorm van de Jumbo Slim Werken methode bij het team. Vanuit een open sfeer met oog voor resultaat en fun, gecombineerd met jouw kennis en ervaring, zorg jij dat teams optimaal met elkaar gaan samenwerken. Daarnaast draag je bij aan de optimalisatie van de Jumbo Slim Werken methode en het borgen van het juiste gebruik daarvan.

 

Profiel

De Agile Transformatie Coach die écht het verschil kan maken brengt het volgende mee:

Gedrag

  • Combineert lef met eigenaarschap en impact willen hebben
  • Neemt verantwoordelijkheid en toont persoonlijk leiderschap
  • Je staat voor de Agile mindset en wakkert deze bij anderen aan
  • Enthousiast en flexibel
  • Werkt vanuit passie voor de klant
  • Innovatief en gewend om out-of-the-box te denken
  • Een teamspeler met een open en transparante werkwijze en een drive om te leren

Kennis en vaardigheden

  • Denkt in mogelijkheden en heeft oog voor verschillende belangen en perspectieven
  • Kent de verschillende Agile practices en tools en is in staat deze, vooral ook buiten IT, op de juiste manier en in verschillende situaties in te zetten
  • Ervaring in een sterk groeiende en snel veranderende organisatie
  • HBO/WO-niveau en minimaal 4 jaar ervaring als Agile Coach of als Scrum Master/Product Owner met coaching ervaring

 

Procedure

De werving verloopt via search- en interimbureau Gouden Gasten. Albert Goldsteen begeleidt deze procedure. Hij voert gesprekken met potentiële kandidaten. Vervolgens zullen de geschikte kandidaten op papier aan de opdrachtgever worden gepresenteerd.

 

Sollicitatie plus inlichtingen

Voor nadere informatie kunt je contact opnemen met Albert Goldsteen op telefoonnummer 06 81804220.
Sollicitaties ontvangen wij graag via onderstaand formulier.

Ben jij de Agile Transformatie Coach a.i. die wij zoeken?
Vul dan hieronder het formulier in.
  • Toegestane bestandstypen: pdf, doc, docx.