Onze aanpak
Divers netwerk, objectiviteit en slimme toolsDivers netwerk, objectiviteit en slimme tools
Kenmerkend voor onze werkwijze is de objectivering van het wervingsproces. In iedere fase zijn we kritisch op bewuste en onbewuste vooroordelen, aannames en barrières.
Onze aanpak kenmerkt zich verder door:
- Duidelijkheid over proces, tijdspad en rolverdeling vanaf de start. Weet wat je van ons kunt verwachten
- Voordat we naar buiten gaan, kijken we eerst naar binnen. De teamspiegel brengt in kaart welke perspectieven en talenten er nog missen om jullie ambities waar te maken
- Kritische en scherpe vragen met onze persona tool om tot een inclusief wervingsprofiel te komen
- Geanonimiseerde longlist van kandidaten om een objectieve beoordeling waar te maken.
- Selectiecommissie met zoveel mogelijk verschillende perspectieven. Indien gewenst vervult een van onze adviseurs de rol van voorzitter
- Selectiepakket met alle handvatten die nodig zijn om objectieve gesprekken te voeren
Onze Werkwijze
De impact van objectief en inclusief werven
Onze werkwijze levert concreet het volgende op:
- Meer kandidaten, doordat we objectiever werven
- Meer diversiteit in jouw team
- Concrete handvatten en expertise bij jullie werving
- En natuurlijk de plaatsing van de ideale kandidaat!
Interim invulling van jouw vacatures
Op zoek naar een kwalitatieve en tijdelijke oplossing voor een vacante management- of stafpositie? Onze interim Gouden Gasten kijken verder dan het inhoudelijke vraagstuk. Ze weten teams en organisaties in beweging te krijgen door hun verandervermogen, pragmatisme, leiderschapsvaardigheden en de juiste vragen.