Gouden Gasten werft objectief en inclusief
Duidelijkheid, objectiviteit en slimme tools
Kenmerkend voor onze werkwijze is de objectivering van het wervingsproces. In iedere fase zijn we kritisch op bewuste en onbewuste vooroordelen, aannames en barrières.
Onze aanpak kenmerkt zich verder door:
- Duidelijkheid over proces, tijdspad en rolverdeling vanaf de start. Weet wat je van ons kunt verwachten
- Voordat we naar buiten gaan, kijken we eerst naar binnen. De teamspiegel brengt in kaart welke perspectieven en talenten er nog missen om jullie ambities waar te maken
- Kritische en scherpe vragen met onze persona tool om tot een inclusief wervingsprofiel te komen
- Geanonimiseerde longlist van kandidaten om een objectieve beoordeling waar te maken.
- Selectiecommissie met zoveel mogelijk verschillende perspectieven. Indien gewenst vervult een van onze adviseurs de rol van voorzitter
- Selectiepakket met alle handvatten die nodig zijn om objectieve gesprekken te voeren
De impact van objectief en inclusief werven
Onze werkwijze levert concreet het volgende op:
- Meer kandidaten, doordat we objectiever werven
- Meer diversiteit in jouw team
- Concrete handvatten en expertise bij jullie werving
- En natuurlijk de plaatsing van de ideale kandidaat!
Op zoek naar een Gouden Gast voor jouw interimfunctie?
Wij bieden de beste resultaatgerichte interimprofessionals die verder kijken dan het inhoudelijke vraagstuk. Door de inzet van een ander perspectief, een luisterend oor en het stellen van kritische vragen weten ze teams in beweging te krijgen. Ze zijn van toegevoegde waarde door hun talenten en ervaringen.
Binnen 3 tot 5 werkdagen leveren we 2 profielen aan en zorgen we voor een kennismaking tussen jou en de kandidaten.