HR adviseurs IRIS

Over IRIS

IRIS is een onderwijsorganisatie en bestaat uit zeven scholen in het christelijk voortgezet
onderwijs in de regio’s Zuid-Kennemerland, Haarlemmermeer en Amstelland en de
Meerlanden. Elke IRIS-school heeft een eigen identiteit en een uniek profiel.

IRIS is een actieve, professionele organisatie met c.a. 840 medewerkers en meer dan 7.000
leerlingen. Het meerjarenbeleid van IRIS heeft als titel ‘motivatie om te leren’ en kent vier thema’s:

• motivatie om te leren
• de organisatie van het onderwijs
• leiderschap
• kansengelijkheid.

Het college van bestuur is (eind)verantwoordelijk voor het bestuur van IRIS en de
aangesloten scholen en wordt ondersteund door de rectoren van de aangesloten
scholen. Het bestuursbureau ondersteunt en faciliteert het college van bestuur en de
IRIS-scholen op het gebied van financiële administratie, HR, IRIS opleiding & ontwikkeling,
kwaliteitszorg en communicatie.

Het meerjarenplan van IRIS (2021-2025)

Over deze functie

Als HR adviseur krijg je de kans om samen met je collega’s een inhoudelijke bijdrage te
leveren aan de verdere professionalisering van HR. In deze rol ga je aan de slag op twee van de volgende locaties: Kaj Munk College, de HBM, Eerste Christelijk Lyceum en het bedrijfsbureau*. Organisatorisch rapporteer je aan de rector.

• Je adviseert en ondersteunt een of meerdere scholen op strategisch, tactisch en soms
  operationeel niveau.
• Je vervult een belangrijke rol in het ontwikkelen en ondersteunen van teamleiders en je neemt het voortouw in het formatieproces.
• Naast HR advies op het niveau van de school vervul je als HR adviseur ook een bovenschoolse rol op het gebied van HR strategie- en beleidsontwikkeling & uitvoering.
• Je maakt voor het bovenschoolse deel uit van een team van vijf HR adviseurs, ieder verantwoordelijk voor een eigen school
• Je werkt verder nauw samen met de HR assistent(en) binnen IRIS en de opleidings- & ontwikkeling functionarissen.

De strategie van IRIS voor de komende jaren (‘motivatie om te leren’) vraagt om een
organisatie waar bestaande structuren worden losgelaten en waarin wordt
samengewerkt in wisselende (leernetwerk)verbanden.

Als HR adviseur binnen IRIS vervul je in deze ontwikkeling een voorbeeldrol. Na
jarenlang te hebben gewerkt in een structuur met een bovenschoolse HR adviseur hebben
de HR adviseurs in het afgelopen jaar deze bovenschoolse taken naar zich toe getrokken
zodat er een sterkere verbinding kan ontstaan tussen de strategie en de uitwerking op de
scholen. Deze ontwikkelopdracht is in volle gang en de nieuwe HR adviseur zal
meebouwen aan een goede invulling van deze (dubbel)rol. Dit doe je door mee te werken
aan bovenschoolse projecten en programma’s.

*De locaties van IRIS voor deze vacature: Eerste Christelijk Lyceum, De HBM, Kaj Munk College en het bedrijfsbureau.

Wie we zoeken

We zijn op zoek naar HR adviseurs met het vermogen om te schakelen op het niveau
van de individuele school én de bovenschoolse organisatie. Hierbij combineer je
resultaatgerichtheid met organisatiesensitiviteit.

Strategische HR thema’s waar jij aan bijdraagt zijn onder andere:

• IRIS als aantrekkelijke werkgever
• Strategische personeelsplanning en het lerarentekort
• Professionele Cultuur
• Leiderschap en Professionalisering
• Vitaliteit van medewerkers.

Jouw Profiel

• autonoom handelen | je weet je goed te bewegen tussen de belangen van de
  individuele school, bovenschoolse programma’s en de organisatiestrategie, je toont
  daarin initiatief en eigenaarschap en weet ook tijd en werk af te bakenen;
• conceptuele doener | je weet van aanpakken en denkt in oplossingen. Je schakelt
  gemakkelijk tussen uitdenken en uitvoeren en vindt het niet erg om met de voeten in
  de klei te staan;
• helicopterview | je kijkt verder dan de operatie en weet de rust te bewaren en
  prioriteiten te stellen, je verliest je hierbij niet in details;
• organisatiesensitief | je hebt een goed gevoel voor wat er speelt binnen de organisatie,
  je kijkt vanuit organisatieperspectief naar HR en naar de school die je ondersteunt en je
  zoekt de verbinding op en durft je kwetsbaar op te stellen;
• gesprekspartner | je bent een krachtige gesprekspartner voor rectoren, bestuurders en
  teamleiders, je handelt vanuit verbinding en je durft de constructieve schuring op te
  zoeken;
• reflectie kracht | je reflecteert actief op je eigen handelen en dat van anderen, je bent
  je bewust van eigen ontwikkelpunten en vertaalt dit ook naar je eigen professionele
  ontwikkeling;
• energiek | je staat bekend als een energieke persoonlijkheid die anderen in hun kracht
  zet en doet wat nodig is.

Expertise en ervaring

• (ervaren) HR generalist, je vindt het een uitdaging om te schakelen tussen strategie en
  adviestaken en het ondersteunen en adviseren van rectoren, teamleiders en
  professionals.
• Affiniteit met het onderwijs, ervaring binnen het onderwijs is geen eis.
• Kennis en ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling.
• Aantoonbare ervaring als projectleider binnen verander- en ontwikkelopgaven;
• Je weet uit ervaring de harde en zachte kant van HR te combineren in je rol;
• Bij voorkeur heb je ervaring met HR strategie en beleidsontwikkeling.

Misschien herken je jezelf niet volledig in het profiel of de ervaring die we vragen. Ook dan
nodigen we je van harte uit om te reageren! Wat voor ons voorop staat, is dat je energie
krijgt van de vacature en je verbonden voelt met onze ambities.

Onze minipitch voor jou

Jij krijgt de kans om bij te dragen aan het onderwijs van morgen, geen dag is hetzelfde in
deze dynamiek. Onze beste pitch ontstaat natuurlijk in de ontmoeting met ons en onze
leerlingen. Daarom nodigen we je van harte uit om te reageren op deze vacature.

IRIS wil een diverse en inclusieve school zijn voor haar leerlingen én medewerkers.
Ongeacht waar je geboren bent, waar je in gelooft of van wie je houdt. Bij ons is iedereen
van harte welkom om te solliciteren.

Arbeidsvoorwaarden

Aanstelling en honorering vinden plaats volgens de vo-CAO. De functie is gewaardeerd in
functieschaal 11 (maximaal € 5.087 bruto per maand bij een volledige aanstelling). Er is
een 13e maand en een ruime vakantieregeling. De inschaling is mede afhankelijk van
opleiding, ervaring en laatstgenoten salaris. Het betreft een dienstverband van 40 uur, maar 32 uur is ook bespreekbaar.

Over Gouden Gasten

Gouden Gasten maakt werk van diversiteit. Omdat andere perspectieven een organisatie beter én inclusiever maken. Wij zijn een landelijk opererend werving- en selectiebureau. Gouden Gasten vindt de juiste professionals en leiders op ieder niveau binnen organisaties. Kenmerkend voor de functies die wij bemiddelen zijn leiderschap en verandervermogen. Wij helpen jou ruimte te maken voor een ander geluid en nieuw talent. Dit doen we met een uniek proces waarbij inclusief denken en doen centraal staan. Bij Gouden Gasten dromen we niet enkel van organisaties waar ruimte is voor ieders perspectief, maar maken we hier ook werk van.

Selectieprocedure

Ben jij geïnteresseerd in deze functie dan ontvangen we graag je motivatie en een actueel cv.  Voor vragen over de functie en de procedure kun je contact opnemen met Mark Koevoets (Adviseur Gouden Gasten).

Solliciteren?

Je cv en motivatie kun je hieronder uploaden. Of neem direct contact op met onze recruiter Mark Koevoets via 06 16 80 38 11 of mark@goudengasten.com