Werven zonder vooroordelen: hoe doe je dat?

Bij Gouden Gasten geloven we in de kracht van diversiteit en inclusiviteit. Ons doel is om organisaties te helpen met het creëren van een eerlijk en objectief wervingsproces, zodat vooroordelen geen rol spelen bij het selecteren van de juiste kandidaat. Hoe doe je dat precies? Wij delen graag onze aanpak.

Werven zonder vooroordelen: hoe doe je dat?

Stap 1: Stel duidelijke functie-eisen op

Bepaal vooraf 6-8 ‘must-have’ functie-eisen voor de rol. Deze eisen moeten zo objectief mogelijk zijn en vormen de basis voor de vragen tijdens het selectiegesprek. Denk hierbij aan:

• Analytisch vermogen: Kan de kandidaat complexe gegevens analyseren en interpreteren? Vraag naar specifieke situaties waarin zij complexe problemen hebben opgelost.
• Strategisch denken: Is de kandidaat in staat om lange-termijn plannen te ontwikkelen en te implementeren? Vraag naar voorbeelden van succesvolle strategische initiatieven.
• Innovatief denken: Kan de kandidaat creatieve oplossingen bedenken voor bestaande problemen? Vraag naar momenten waarop zij innovatieve ideeën hebben geïntroduceerd.

Stap 2: Eerlijke en consistente beoordeling

Elke kandidaat wordt beoordeeld aan de hand van dezelfde criteria. Geef scores op basis van de antwoorden en bespreek deze met alle leden van de selectiecommissie om tot een weloverwogen oordeel te komen. Dit verhoogt de betrouwbaarheid en transparantie van je selectieproces.

Waarom objectieve functie-eisen?

• Gelijkheid: Elke kandidaat krijgt een eerlijke kans. Vooraf vastgestelde criteria verminderen bias.
• Consistentie: Een gestructureerde aanpak verhoogt de betrouwbaarheid van je selectieproces.
• Transparantie: Kandidaten weten wat er van hen verwacht wordt, wat leidt tot een duidelijk en eerlijk proces voor iedereen.

Inclusieve werving en selectie

Bij Gouden Gasten streven we naar inclusieve werving en selectie, omdat we geloven dat dit bijdraagt aan een diverse en dynamische werkplek. Door vooraf duidelijke en objectieve functie-eisen vast te stellen, creëer je een eerlijker, consistenter en transparanter selectieproces. Deze aanpak helpt niet alleen bij het vinden van de juiste persoon voor de baan, maar draagt ook bij aan een inclusievere en diverse werkplek.

Met deze stappen draag je bij aan een eerlijker wervingsproces en een inclusievere werkplek. Een win-win voor iedereen! Bij Gouden Gasten staan we klaar om je te ondersteunen bij elke stap van dit proces.

Meer weten over onze aanpak? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij jou kunnen helpen bij het vinden van die gouden kandidaat.